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毕马威11日在报告中表示，至2019年末，香港将完成160宗新股上市，总集资金额为3078亿港元。香港主板的上市数目创下145宗历史新高，对比2018年的130宗有显著上升。毕马威认为，2019年香港IPO（首次公开募股）总集资额主要受下半年阿里巴巴第二上市及百威亚太上市这两宗大型项目所带动。

台华新材给出的解释与聚杰微纤相似，即该等员工多为农民工或户籍不在当地的员工，他们认为现有制度对住房公积金的缴纳、使用、提取存在诸多限制，对其未来在户籍所在地或其他工作地改变住房条件不能起到实质性作用。但需要注意的是，根据法律规定，用人单位必须给职工缴纳社保和住房公积金，这是用人单位应尽的法律义务，同时也是职工应该享受到的合法权益。

第三，欧美日等“先行者”早就在集成电路产业的每一个环节布满了密集的“专利网”。后来者即使有钱、有技术、有人才，也会随时掉入这些精心布下的“专利陷阱”，只能被动缴纳高昂的专利许可费。如果硬闯“专利禁区”，还会被起诉，面临着巨额罚款。由此可知，集成电路领域的后来者真的是“举步维艰”——即使在一个点上取得突破，也可能在下一个点就遭到来自四面八方的攻击，无法完整的连成一条线。

撤退的华侨城与赌王家族向内地扩张不同，央企华侨城近年则频频处置地产项目回流资金。华侨城主营文旅及地产业务，旗下文旅产业主要有欢乐谷、世界之窗等主题公园。近两年，随着华侨城激进扩张，导致其负债攀升，现金流紧张，华侨城迈入“卖卖卖”的步伐。2018年，华侨城及旗下平台挂牌处置的股权近20个；今年以来，华侨城除了出售上海苏河湾项目外，还将出售重庆、天津、深圳、西安、昆明、云南等多地地产项目，仅在年11月，华侨城即处置9家公司股权，挂牌底价约90多亿。

中国企业为韩国集成电路人才开出诱人待遇：年薪是韩国企业的3-10倍，还提供住房和车，并承诺解决子女教育问题等。吸引了大量韩国人才跳槽中国企业。不仅如此，一个曾担任过三星电子和SK海力士高管的韩国人，两年前成立了一家资源外包公司，主要业务就是从韩企挖人才推荐给中国企业。

美国国内人权问题非常突出，种族歧视、警察过度暴力、枪击案频发等等。特别是美国对中国新疆维吾尔族民众表现出了异乎寻常地关心，但美国却是世界上唯一针对穆斯林群体颁布“禁穆令”的国家，穆斯林在美国成为了最受歧视的群体。美国总想用“人权”当作自己的遮羞布，最终却变成了一件“皇帝的新装”，让全世界人民嘲笑。